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 錯誤的行為必然受錯誤的心態支配。“節假日泄密”之怪現象，很大程度上源于錯誤的心態作祟，也說明部分涉密人員對保密工作的不重視。

1.趕工心態——“工作必須完成”。在案例1中，王某認為節前事必須節前畢，在安排轉發通知時，只考慮盡快完成工作，未注意到工作方式是否合規，習慣性地讓下屬工作人員將涉密文件發布上網；在案例2中，朱某也是本著對業務工作負責的態度，寧可犧牲個人假期，也要在家加班，只不過方式錯誤——在家用筆記本計算機中處理涉密文件。誠然，像王某、朱某這種追求“工作必須完成”的初衷值得肯定，但工作開展不能一味求快，不能走捷徑、簡化步驟，更不能顧此失彼、違反保密制度規定，否則必將撿了芝麻、丟了西瓜。

2.無主心態——“大家以前這么做，我也這么做”。在案例3中，張某認為單位假期工作全在網上辦理，就想當然地安排網站值班員，通過內部OA系統，對涉密文件進行轉發；在案例4中，劉某接到嚴某電話通知，既未到單位加班，也未要求看文件原文，僅根據過去辦事經驗，電話安排工作人員強某辦理涉密文件。在保密工作領域，像張某、劉某這般執行保密制度不堅定，持有“大家以前這么做，我也這么做”想法的人員，都是“我心無主”之輩。

3.停歇心態——“節假日就應該休息一下”。在案例5中，章某將節前接收涉密文件的事忘得一干二凈，在事后一年多時間中也不曾記起；在案例6中，肖某節后上班，看到辦公室里的新設備，不僅未主動了解設備來由，還理所當然留作己用，嚴重缺乏對節日前后保密工作的銜接。根據法律規定，享受節假日是所有人的法定權利。但對涉密人員來說，決不能因為節假日，忽視保密制度規定的執行，在保密工作中出現節假日的斷層。

來源：武漢保密局