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涉密人員重大事項指涉及保密的重大異常情況。重大事項報告制度是涉密人員日常管理的重要手段，能夠提前發現問題，及時處理問題。

涉密人員重大事項報告分為機關、單位報告和個人報告兩種類型。機關、單位發現涉密人員有重大異常情況的，應當及時向有關部門報告，并采取必要補救措施。涉密人員個人有關事項發生重大變更的，也應當主動及時向所在機關、單位報告。

今天和大家一起學習一下重大事項報告的內容和流程。

1.涉外勞務服務。發現涉密人員私自為國（境）外（駐華）機構（含咨詢機構）、組織、人員及外商獨資企業提供勞務、咨詢或者其他服務的，應當及時制止，有可疑情況的，應當及時報告上級主管部門，同時報告同級國家安全機關、保密行政管理部門。

2.被策反或者叛逃。發現涉密人員被利誘、脅迫、滲透、策反，或者出國（境）逾期不歸、叛逃等重大情況的，應當立即報告上級主管部門，同時報告同級公安機關、國家安全機關、保密行政管理部門。

3.泄露或者可能泄露國家秘密。發現涉密人員存在導致國家秘密泄露或者可能泄露情形的，應當立即采取補救措施，并及時報告上級主管部門、同級保密行政管理部門。

4.其他可能危害國家秘密安全的情形。發現涉密人員存在其他可能危害國家秘密安全情形的，應當立即制止并報告上級主管部門，同時報告同級公安機關、國家安全機關、保密行政管理部門。

涉密人員個人重大事項報告主要包括6項：

1.發生泄密或者造成重大泄密隱患的；

2.發現針對本人滲透、策反行為的；

3.接受境外機構、組織及非親屬人員資助的；

4.與國（境）外人員結婚的；

5.配偶、子女獲得境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

6.其他可能影響國家秘密安全的個人情況

涉密人員個人情況發生上述變化，應當及時向機關、單位保密工作機構和組織人事部門報告，填寫《涉密人員重大事項報告表》。保密工作機構會同組織人事部門根據具體情形，研究應對措施，并按照機關、單位報告要求及時向上級主管部門、同級有關職能部門報告。

機關、單位應當將《涉密人員重大事項報告表》納入涉密人員專門檔案，按照同等密級文件管理。

來源：保密觀